MODÉLISER LA SUSCEPTIBILITÉ DU MARCHÉ DIRIGEANT

SOMMAIRE

1. Adaptation du modèle économique à la cartographie des métiers

  • Cartographier les métiers de son entreprise
  • Connecter les API
  • Adapter ses requêtes à la demande du marché

2. Construction hyperconfidentielle du circuit des offres cachées

  • Suivre la vie d’une offre d’emploi
  • Ouvrir méthodiquement son marché privé
  • Automatiser ses méthodes de travail sans logiciels

3 Connexion systématique de la richesse communautaire sur le marché ouvert

  • Transformer son équipe en communauté
  • Apprendre à perdre le contrôle de sa communication
  • Ouvrir son marché sur les réseaux ouverts

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RENDRE AUX ARBITRES LE RESPECT DES SPORTIFS

Comme le martèlent les commissaires techniques lors des formations d’éducateurs, la valorisation, c’est la clé ! L’action d’Aux stades Citoyens, visant à mettre en place de protocoles de Fair-play pour applaudir les arbitres avant le match par les joueurs, est un sérieux atout pour valoriser le rôle de l’arbitre et témoigner de son importance au cœur du jeu. Lors du tournoi de la Kids Cup le 16 mai dernier à la Paris Foot Week, les éducateurs de l’AEF 93 ont organisé cette haie d’honneur au profit de celui qui détient entre ses mains l’issue de la rencontre.

 

Sans règles pas de jeu
Sans arbitres pas de matchs
Sans arbitres pas de sport !

 

A l’image de la course d’orientation, Continue reading

POURQUOI ET COMMENT CONDUIRE SA TRANSFORMATION

“J’ai longtemps vécu sous de vastes préceptes, comme quoi tout projet SI devait finir en recettes”

Charles B. , DSI

Rien n’étant acquis, il est illusoire de penser qu’un maître d’oeuvre peut travailler dans un autre lieu, dans une autre chemise, que son maître d’ouvrage… et recevoir, au compte-goutte, les pièces de sa survie, maladroitement baptisées “livrables”, comme à défaut d’autre chose.

Il est difficile de croire qu’un utilisateur comprendra un outil qu’un ingénieur est le seul à apercevoir dans toute sa globalité. Les systèmes d’informations sont pour la plupart complètement dépassés.

Aujourd’hui, ne pas pouvoir relier son réseau d’entreprise, quelque soit son usage, aux réseaux Linkedin ou Twitter, rend son utilisation totalement sclérosée professionnellement et vouée à l’échec : le virage numérique est loin d’être terminé.

Tous les SI sont aujourd’hui infestés par le virus collaboratif, posture qui rend les outils d’entreprise inadaptés, car contre-productif aux attentes actuelles des employés, séduits par le mode de vis des Uber et autres Air BnB. Continue reading

ARBITRAGE : LE PRESTIGE DU MAILLOT

Observez la métamorphose de notre jeune Elias entre le 28 novembre 2015 où il fait son premier arbitrage de match officiel, et le 09 avril 2016 où il officie avec le maillot d’arbitre. Le contraste est saisissant !

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Comprendre les vertus de l’arbitrage

Une preuve que l’arbitrage a des vertus bénéfiques dans ce qu’on appelle “l’affirmation de soi” : des qualités utiles par la suite pour prendre la parole en publique ou assumer les responsabilités de ses décisions. Continue reading

8 CONSEILS IMPARABLES POUR RATER SON SITE WEB D’ENTREPRISE

Face au changement, beaucoup de choix sont possibles et si une solution est choisie, tous les choix suivants doivent être pris en fonction de la stratégie adoptée. Avoir un site ouvert vers le monde extérieur et permettant des échanges entre tous les acteurs d’une communauté est un atout indispensable pour survivre à l’uberisation.

Retour sur ce qu’il ne faut pas faire :

1 – Garder son site internet des années 2000

Biensur, la base de documentation en ligne est accessible à tous, mais est-ce réciproque? Certes les milliers de portails et rubriques qui composent un site internet d’entreprise s’accumulent les uns sur les autres, mais l’individu, lui, habitué à segmenter ses réceptions d’informations et décider du bout du doigt, ne peut se démultiplier à tenir toutes les fonctions de tous les destinataires pour trouver un simple document. Quand on voit des robots proposer des suggestions aux internautes par de savants calculs, on se dit qu’il y a encore du chemin avant d’avoir un outil intuitif.

2 – Travailler sur un intranet fermé pour les employés

Solution très sûre mais très coûteuse, le réseau fermé destine à vie à jongler avec des clés USB, qu’on perd et qu’on oublie, qui se formatent et se déformatent, alors que le cloud est à portée de main. Un extranet est suffisant en terme de sécurité et permet de naviguer sur le même réseau que celui de ses comptes sociaux, ce qui évite de nombreuses manipulations plus dangereuses que le problème initial.

3 – Utiliser des technologies inadaptées aux supports mobiles

Les formats images et vidéos développés pour le mobile sont légers et performants, car tout simplement construits à partir des systèmes d’exploitation de ces terminaux. Donc inutile de perde son temps avec du flash qui sera lourd et incompatible avec les smartphones, là ou le html 5 vous permet nativement de disposer d’un lecteur, sans avoir à le charger sur votre propre serveur de fichiers.

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REMETTRE L’ARBITRAGE AU CENTRE DU VILLAGE

En proie à de sérieux tourments ces derniers temps, le football étale ses dysfonctionnement et révèle le mal-être profond dans lequel s’est enfermée notre société actuelle.

  • Où est la frontière entre les amateurs qui œuvrent au quotidien pour de misérables défraiements et ceux qui jouent avec les millions des compétitions au cœur des couloirs Genevois?
  • D’où peuvent venir ces dérives et comment erradiquer ce mal à la racine?

L’arbitrage, moteur du redressement de la civilisation

Le football n’est pas une pratique mais le cœur de la civilisation.
Son arbitrage n’est pas un statut mais la pratique de l’éducation.

Pour savoir dans quel état est notre pays il suffit de regarder la qualité de notre arbitrage et la reconnaissance qu’il suscite à travers les compétitions internationales.

  • Si son état est proche si du néant, la faute à qui?
  • Si l’on refuse l’obstacle, dans quelle direction le progrès pourra-t-il s’orienter?

En effet, à partir du moment où l’on donne le sifflet à l’entraîneur d’un club pour arbitrer la rencontre face à son adversaire, alors le ver peut tranquillement s’installer dans le fruit, et c’est malheureusement ce qu’il se passe toutes les semaines sur les terrains amateurs. A mes yeux, le fléau prend sa source dans ce contexte. Pour avoir arbitré bénévolement dans la plus basse division des plus basses catégories (6e division U15) et pour avoir arbitré officiellement dans la plus basse des divisions d’adultes (5e division séniors), je n’ai qu’un constat à déplorer :
Le monde amateur est tout aussi corrompu que le monde professionnel. Rien à envier !

Petits joueurs petits soucis, grand joueurs grands soucis !

Le foot amateur entre violences et corruptions

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Mécanisme de la violence dans le foot amateur

  1. Les éducateurs arbitrent leurs matches car les départements ont peu d’arbitres.
  2. Les départements manquent d’arbitres car les jeunes sont trop violents.
  3. Les jeunes sont violents car les éducateurs subissent la pression des dirigeants.
  4. Les dirigeants visent la montée pour vendre plus de licences.
  5. Avoir plus de licenciés permet de former plus de talents.
  6. Si les talents passent pros, le club obtiendra des indemnités de transferts.

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POURQUOI FAUT-IL INVESTIR DANS SA NEWSLETTER?

Considérée depuis longtemps avec dédain, souvent raillée pour son aspect désuet, la newsletter reprend désormais du service, curieusement depuis l’essor des réseaux sociaux au début du siècle.

AVANTAPRÈS
Non partageablePubliée en ligne
Non responsiveArchitecture HTML
Pollution mailAmélioration des filtres
Abus d'envoisLien de désabonnement

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QUI A PEUR DE SA PAGE ENTREPRISE ?

Il faut bien le dire, voila la première réaction d’un dirigeant devant sa toute nouvelle Page entreprise : “Mais qu’est-ce qu’on va bien pouvoir y raconter?”, si tant est qu’il ait compris que Linkedin va lui apporter une audience qu’il ne trouvera jamais avec son propre profil. De plus, s’il n’est ni Areva ni Danone, il sait que publier un contenu de qualité lui sera indispensable afin de générer du trafic vers son propre site par des systèmes de viralité, une fois son information partagée par des relais influents.

Dire “je recrute”, c’est comme dire “je cherche du travail”

Le débat fait souvent rage mais à mes yeux la réponse est évidente, plus le profil est compétent moins il devra dire qu’il est disponible. Le réflexe de base est de penser qu’un homme écrivant “en transition professionnelle” ou en “recherche active” sous son nom ne fait finalement pas réellement envie à un employeur. Il est plus efficace d’écrire “expert en logistique internationale” ou “manager dans la restauration” pour faire connaître son utilité à un recruteur.

Le mécanisme est le même pour le patron sur sa Page entreprise. Malheureusement trop souvent laissée à tord à la communication RH, celle qui gère le recrutement, la Page entreprise devient alors aussi le mur de lamentation de l’employeur, qui s’efforce à montrer la liste des métiers de son entreprise sans réellement parler des projets, ni même et surtout de l’identité que sa marque essaie de véhiculer via ses salariés, comme une “identité employé”. A travers l’exemple ci-dessous, on comprend pour quel métier on pourrait rejoindre l’Armée de l’air, mais c’est tout : suite à ces vidéos, le quidam viendra frapper à la porte de l’entreprise pour dire : “vous embauchez? ça m’intéresse! Quels genre de postes offrez-vous? Mécanicien? Je peux apprendre si vous le voulez, je cherche du travail, la preuve, j’ai écris sur mon profil que je suis en recherche active!” D’un point de vue économique, tout le monde y trouve son compte, mais d’un point de vue managérial, ajuster les postes et donc les missions en fonction des ressources disponibles mène à la catastrophe.

Annonces sur la Pgae entreprise de l'Armée de l'Air

Annonces sur la Page entreprise de l’Armée de l’Air

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SAVEZ-VOUS TOUJOURS QUI SE CACHE DERRIÈRE VOS GROUPES ?

Bien connaître un groupe avant de le rejoindre

Certes un bon nombre d’informations sautent aux yeux avant de rejoindre un groupe, comme le nombre de vos relations qui y figurent quand il est privé, mais certaines sont plus discrètes et sûrement plus utiles, par exemple savoir qui le possède, ce qui en dit davantage sur sa qualité. Sur la droite sont affichés les propriétaires ainsi que son organigramme, à savoir qui l’administre, qui le modère et le site web auquel il est relié (obligatoire !). De plus, en cherchant mieux, on peut en lire les statistiques, utile pour avoir des infos sectorielles sur les participants, l’activité en matière de discussions ou le nombre d’offres d’emploi publiées. Tout est expliqué dans la page du tutoriel sur http://tutolink.fr/#09reseau

 

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ET LA COMMUNAUTÉ S’ÉLEVA SUR UNE ERREUR D’ARBITRAGE

Les plus grandes erreurs ont pour avantage de soulever les plus grands débats. Cette décision d’arbitrage ne changera peut-être pas le visage du football, mais elle permet de mieux identifier les acteurs d’une communauté.

Le contexte
21 Mars 2014, 29e journée de Ligue 2, Cean joue la montée et mène 1 à 0 pendant les arrêts de jeu à domicile face à Chateauroux qui lutte pour ne pas descendre.

Les faits
– Christopher Maboulou, joueur de Chateauroux, marque un but de la main
– Christian Guillard, arbitre central, ne l’a pas vue et valide le but
– Ludovic Leducq, arbitre assistant, lui dit que le but à été marqué de la main
– l’arbitre central, qui a le droit de revenir sur sa décision, invalide le but
– puis le revalide en apprenant que la main a été vue sur le portable d’un joueur
(revivez sur Youtube les dernières secondes de la rencontre)

But retourné de la main Castelroussin

La problématique
Un arbitre de football n’a pas le droit de prendre une décision après avoir regardé la vidéo. En revanche, les concours de circonstances coïncident tellement avec son utilisation que la situation en est devenue ingérable. M. Christian Guillard n’a pas souhaité reprendre la dernière minute de jeu puis s’est enfermé dans son vestiaire en attendant que la tension ne s’évacue.

L’enseignement
Cas d’école et point de droit, nous sommes en présence d’une affaire qui a choqué la France du football et qui nous amène à nous poser des questions sur ses réglementations, quitte à en tirer des conséquences qui les bouleverseraient. Les internautes du site eurosport.fr s’en sont donnés au cœur joie et l’analyse des commentaires de cet article est un support indéniable de réflexion sur les problématiques du football Français comme sur les sensibilités à prendre en compte lors du management d’une communauté. En effet, mieux que les clichés de (très) bas étages véhiculés par les échanges entre supporters sur les forums, la complexité de la situation a forcé les internautes à prendre une certaine hauteur et se prononcer en terme d’éthique et de valeurs sur le débat qui tourne autour de l’utilisation de la vidéo. Décryptage.

Statistiques des opinions sur 108 commentaires

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MÉDAILLE D’HONNEUR DE LA STRATÉGIE DE CONTENUS POUR L’US ARMY

Une communication institutionnelle et opérationnelle 

 

Quoi de plus parlant que le récit d’une bataille pour donner l’envie aux jeunes abonnés de s’engager, surtout quand elle est racontée sous l’angle du héros décoré pour ses actes de bravoure, décoré qui plus est par la plus prestigieuse des récompenses militaires américaine, la médaille de l’honneur.


USMoD
     usarmy

Capitaliser sur des citations rédigées depuis 1861 et lues par le chef de l’Etat, l’US Army n’a pas attendu internet pour le faire, au regard d’une communication traditionnellement marquée par le culte du héros et justifiée par les 2 331 soldats tués depuis le début de l’intervention en Afghanistan (2001).

Thank you for your service!

It’s an honor know your name and story!

Sherry Whitstine, Social media consultant

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