Réseau RH

Après 7 ans d’activités dans le milieu de l’outplacement, j’ai développé des compétences que j’ai adaptées au football comme dans mes projets professionnels. Pour me reconvertir moi-même, j’ai investi les secteurs de l’associatif, du conseil, de l’entrepreneuriat comme de l’international. J’ai pris du plaisir à aider mes interlocuteurs dans le développement de leurs réseaux pour parvenir à leurs objectifs… et j’en ai fait mon métier.

Apprenant 5 langages informatiques sur mon chemin, je me suis tourné vers la mise en place d’outils collaboratifs d’information et de gestion RH, comme de cotisations et suivi d’événementiels.

Transformer ses adhérents, clients, employés et partenaires en profils,

C’est ça la transformation!

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Les atouts d’une transformation réussie :

  1. Avoir un profil avec des droits,
  2. Modifier soi-même ses informations personnelles
  3. S’inscrire à des événements,
  4. Interagir en partageant ou commentant
  5. Contribuer en écrivant des articles
  6. Développer la notoriété de l’entreprise
  7. Renforcer sa puissance marketing
  8. Fluidifier le process RH (recrutement, intégration, formation, transition).

C’est ce type d’outils que je suis en train de mettre en place dans mon agence ministérielle de reconversion, mais aussi avec le site jobfoot.fr qui constitue le “jobboard” et la base données des éducateurs recrutant un entraîneur ou cherchent un club dans le monde.